今年以來，永平縣聚焦扶貧領域不作為、慢作為、亂作為等問題，運用正反激勵法，讓脫貧攻堅一線成為錘煉廣大干部過硬作風的“主陣地”，聚集干事創業正能量，營造風清氣正良好環境，促進脫貧攻堅穩步推進。
正向激勵樹正氣。堅持嚴管厚愛，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷脫貧一線干部，督促各級領導干部把脫貧攻堅的責任扛在肩上、抓在手上、落實到具體行動上，把脫貧攻堅實績作為選拔使用干部的重要依據。截至目前，已對7個鄉鎮黨政主要負責人、紀委書記開展日常提醒談話2輪次，開展關于扶貧領域受黨紀政務處分干部“家訪”3輪次。
反向激勵強威懾。始終把全面從嚴治黨要求貫穿于脫貧攻堅全過程，開展多角度、全方位、常態化的紀律作風監督檢查機制。通過督查檢查以及巡察、審計、信訪等手段，集中力量解決脫貧領域“四個意識”不強、責任落實不到位、資金管理不規范、幫扶工作不扎實等作風問題，以及貪占挪用扶貧資金等腐敗問題。截至目前，全縣累計開展各類督查50余次，各級紀檢監察機關約談工作落實不力單位和個人10余次，受理扶貧領域問題線索21件，初核了結3件，談話函詢4件，黨紀立案6件。
績效考核顯硬功。用績效考核倒逼干部履職盡責，嚴格按照《永平縣2018年脫貧攻堅工作成效考核實施細則》《永平縣2018年度貧困退出村（社區）、組干部工作成效考核實施細則》等，對照2018年度簽訂的各類脫貧攻堅目標責任書內容進行嚴格考核，讓各級領導干部充分認識和深刻體會到有為與無為、勤政與怠政、盡忠職守與失職瀆職的區別，引導干部有為，激發干部愿為、敢為內生動力。（楊紅艷）